PREVENCIÓN DE DISCRIMINACIÓN

Durante la contingencia por COVID-19, se han hecho públicos diversos casos de discriminación o agresión. El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) define a la discriminación como “una práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo”. 

Prevenir la discriminación está en nuestras manos, para ello es importante conocer qué actitudes son discriminatorias y, en general, estar informados.

La discriminación y el COVID-19

Una persona es discriminada cuando se le niega o condiciona el acceso a derechos y oportunidades. Hay muchas ideas equivocadas, temores y rumores acerca del COVID-19 que han limitado los derechos de ciertas personas. 

Todas las personas, sin excepción, tienen derecho:

  • A ser respetadas
  • A mantener sus derechos laborales
  • Al acceso a la salud y seguridad social
  • Al acceso a alternativas educativas 
  • Al acceso a la justicia 

¿Qué no es discriminación?

También es importante reconocer que algunas medidas no son discriminatorias. No es discriminatorio tomar sana distancia, ni crear espacios exclusivos para que las personas contagiadas puedan recuperar la salud, siempre y cuando estos espacios sean dignos y las personas afectadas tengan atención médica especializada. Estas son medidas preventivas para cuidar la salud de la población.

¿Quiénes han sufrido discriminación ante el COVID-19?

  • Personas portadora del virus que han perdido derechos laborales, acceso a la salud y seguridad social, así como el acceso a alternativas educativas y a la justicia.
  • Personal de salud que ha recibido malos tratos, intimidaciones y agresiones. 
  • Quienes han viajado de manera reciente a países donde se han reportado más casos. 
  • Personas con discapacidad, cuando no se les ofrece información sobre prevención y cuidados en formatos accesibles (en Lengua de Señas Mexicana, escritura Braille, versiones de lectura fácil). 
  • Personas indígenas, cuando no se les brinda información con pertinencia cultural y/o traducida a lenguas indígenas. 
  • Personas de origen asiático, quienes han recibido malos tratos, intimidaciones y agresiones. 
  • Personas mayores, cuando se afirma que sólo ellas se enferman y las personas jóvenes no. 
  • Mujeres, cuando se señala que sólo a ellas corresponde el trabajo en casa y el cuidado de otras personas. 
  • Personas que viven con VIH, quienes, en caso de tener el sistema inmune suprimido, deben compartir su estatus en el trabajo y esto puede exponerlas a prejuicios, actitudes excluyentes o despidos injustificados. 

¿Qué hacer si eres víctima o testigo de discriminación?

Acércate al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred). Puedes hacerlo por los siguientes medios:

  • Teléfonos: 55 5262 1490 o 800 543 0033 
  • Página de internet: conapred.org.mx 

Fuentes

Con información del texto Diez preguntas frecuentes sobre discriminación y COVID-19, publicado por la Secretaría de Gobernación y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).